单位职工停薪留职如何办理

成都劳动纠纷律师针对关于单位职工停薪留职如何办理的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、单位职工停薪留职如何办理?

1、由职工本人提出书面申请，经单位行政领导批准后签订“停留职”协议书，并报企业主管部门和当地劳动人事部门备案，对于未经批准而擅自离职的职工，按自动离职处理。

2、在停薪留职期间，企业停发工资、奖金、各种津贴和补贴，停第二十六条止享受劳保福利等待遇;职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养第五章　工　　资老保第四章　工作时间和休息休假险基金及其他费用;停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄;职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书;停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。

3、根据《劳动人事部、国家经济委员会关企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》的规定，停薪留职的时间一般不超过二年。停薪留职期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理。停薪留职人员在从事其他收入的工作时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险金，其数额不低于本人原工资的20%。

二、停薪留职申请书应该怎么写?

停薪留职申请范文格式

XX(单位)领导： 本人系XX(单位)XX(岗位)员工，于XX年X月X日进入XX岗位，现因(企业经济效益差，企业富余人员太多，身体较差，等等)，按XX文件的规定，为自找职业解第四十六条决生活出路问题(等等)，决定停薪留用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。职，停薪留职期限为 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。

停薪留职期间的其它事项，按停薪留职协议履行。特此申请,请予以批准。

此致

第十三条敬礼

申请人： 年 月 日

停薪留职的意思就是保留当事人在用人单位的职位，但是在此期间第八十一条停经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。止享受相关的待遇，一般情况下，在普通的私人单位是不太可能同意职工停薪留职的，在企事业单位，职工有特殊情况的可以申请停薪留职。

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