用工合同违约金包括什么

成都劳动纠纷律师针对关于用工合同违约金包括什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

根据违约金针对的违约类型，可以有不同分类，主要有以下三种：

(1)不履行合同的违约金

不履行合同的违约金是指当事人没有履行社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。主债务应当支付的违约金，这种违约金一般是按第七十八条合同标的额的一定比例计算。当合同部分未履行时，按未履行的部分计算。

(2)逾期履行的违约金

逾期履行，是当事人迟延给付主债有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。务，逾期履行的违约金一般是按迟延的日期(天数等)计算的违约金。逾期履行有逾期付款和逾期交付、第五十二条逾期交付工作成果等。逾期交付标的物应当支付的违约金，按逾期付款的违约金执行。逾期履行也是履行，因此，逾期履行违约金与不履行违约金不能并用。

(3)瑕疵履行的违约金

瑕疵履行的违约金，是指当事人履行的质量不符合要求而约定支付的违约金。瑕疵履行的违约金不能与实际履行并用，因为被违约人接受了履行，并从违约金第五十三条中得到了损失的补偿。

《劳动合同法》对服务期及违约金的约定有了新规定。该法第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对第九十条其进行专业技术培训省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。定向用人第五十五条单位支付违约金。”单位为劳动者办用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。户口、提供住房、车辆等特殊福利，并因此设定服务期及违约金的做法，将不再得到法律的认可。

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