成都劳动纠纷律师针对关于公司违反劳动合同的赔偿是多少的法律问题第九十条，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
公司违反劳动合同的赔偿应该是双倍的经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个第七十五条月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满一年的，按一年计算；
不满6个月的，向劳动者第七十一条支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年第九章 社会保险和福利限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月第二十七条的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出示证件，秉公执法并遵守有关规定。布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。动合同解除或者终第一百零六条止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第87条规定违反解除或者终止劳动合同的法第五十九条律责任。
用人单位违反本法规定第五十七条解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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