九级伤残待遇和赔偿是多少

成都劳动纠纷律师针对关于九级伤残待遇和赔偿是多少的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

九级伤残待遇：

《工伤保用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的第六十九条本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。为7个月的本人工资。

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一第七十九条次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。市用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。人民政府规定。

九级伤残赔偿：

九级伤残具体的赔偿为按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均收入标准赔偿四年的伤残赔偿金，（如是城镇户口就按城镇标准，如是农村户口就按农第八十一条村标准）；

另外就是医药费、住第八十四条院伙用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。食补助费及护理费等全解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。部应由其赔偿。

法律知识延伸阅读