签劳动合同节假日顺延吗

成都劳动纠纷律师针对关于签劳动合同节假日顺延吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一第十三章　附　　则些参考。

不顺延。第一百零三条根据相关规定，当劳动合同期满时，劳动者还在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，那么劳动合同的期限应当自动延续到医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。所以，节假日不顺延。

《劳第二十二条动合同法》第四十第七十八条四条规定，有下列情形之一的用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。，劳动合同终止：

（一第十五条）劳动合同期满的；第四十三条

（二不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（第四十九条五）用人单第三十三条位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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