企业为什么不怕劳动法

集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。成都劳动纠纷律师针对关于企业为什么不怕劳动法的法律问劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。题，收集整理了相关劳动法律知识，给大第十条家一些参考。

企业没有怕不怕《劳动法》之说，但企业应当遵守《劳动法》对其的相关规定。

被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产第三十五条生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第七十三条业可能会面临相关行政处罚。

一、诚信度

员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响，从而导致了公司的收益下降等等。因此我们建议当员工与公司发生了矛盾的时候，可以进行私下解决，这样公司所受到的影响会更小一些。

二、法律成本与法律责任

当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷第十七条中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。

三、行政处罚

根据《劳动保障监察条例》，劳动监察大队如果用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。劳动保障局的处罚就是三种：

一是改正错误，比如欠薪企业照发;

二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;

三是政府部门对企女职工生育享受不少于九十天的产假。业负责人的处罚，一般第一百条是罚款。

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