辞职要给违约金吗

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辞职是否需要付违约金，具体情况具体分析。

如果是提前一个月通知第一百零二条资方，不需要付违约金，否第四十九条则第六十一条需要付违约金。

劳动者若违反服务期约定的，应按照约定向用第一百零六条人单位支付违约金。

违约金的数额不可超过用人单位所提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金亦不可超过服务期尚未履行部第五十四条分中所应分摊的培训费用。

中华人民共和国劳动合同法

第二十二条

 用人单第八十六条位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可第八十四条以与该劳动者订立协议，第八十七条约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

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