成都劳动纠纷律师针对关于协商解除劳动合同要第二十三条支付补偿金吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，第五十九条给大家一些参考。
《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动法合同。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，第一百零一条用劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。人单位应向劳动者支付经济补偿：
其中第（二）种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。
第47条规定的补偿标准是，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的经济补偿金。
六个月以上的按一年第四十五条计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月第八十六条工资的经济补偿。
根据上述规定，如果是用人第九十一条单位提出与劳动者协商解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
而根据劳动部1996年发布的354号文件《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定，第七十八条劳动者依据《劳动法》第24条规定，主动提出解除劳动合同的，用人单由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。位可以不支付经济补偿金。
此外，劳动部1994年发布的481号文件《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定，经劳动合同当事人双方协商一致，由用人单位解除劳动合同第五十条的，经济补偿金有上限，最多不超过12个月的工资。
而新的《劳动合同法》对此已不再有12个月的上限要求。
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