关于竞业限制补偿金的规定有什么

成都第一百零六条劳动纠纷律师针对关于关于竞业限制补偿金的规定有什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

1、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行第三十条了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除第九十八条或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

2、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当第七十六条事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。限制义务，或者劳动者履行了竞业限制工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。义务后，用人单位应支付经济补偿。

3、当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以向法院请求解除竞业限制约定

4、在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者可以请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿；

5、劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

《最高人民法第二十四条院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

第第六十八条六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动第十条合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

法律知识延伸阅读