成都劳动纠纷律师针对关于员工合同到期自己不续签有补偿吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
看具体情况定。如果单位维持或者提高原来劳用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。动条件用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的第十一条，则单位还要进行经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。(第九条四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。法第四十第四十三条四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。(七)法律、行政法规规定的其他情形第二十三条。
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