怎么区别正式工和合同工

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事业单位正式第一章　总　　则工与合同工的区别:

1.待遇不同：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。合同工的工资是用人部用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。门内部经费发放，工资普遍较低，扣因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。除社保之后，会更低；正式工的工资是由国家财政保障，相对稳定，而且工资较高，退休后的待遇也不错。

2.工作权限不同：合同工在日常执法行动中，只能是协助执法，而正式工具有执法权，可以指挥合同工协助执法。

3.招聘方式不同：劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试第四十五条流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；正式工则是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。转业安置等方式获取编制而上岗工作。

法律依据：《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同

建立劳动关系，应当第八十三条订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，第三章　劳动合同和集体合同劳动关系自用工之日起建立。

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