成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同赔偿金的计算标准是怎样的第四十九条的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
劳动合同赔偿金的计算标准：
《劳动合同法》第47条：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月第五十六条工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，第七十条向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。支付经济补偿的县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。者终止在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。前十二个月第二十六条的平均工资。
第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。任
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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