没签劳动合同工伤赔偿吗

成都劳动纠纷律师针有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对关于没签劳用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。动合同工伤赔偿吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

没签劳动合同工伤赔偿如下：

1、未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。

2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。

3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

4、住院治疗所需医疗费用、劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变第八条，由所在单位按月支付。

5第七十二条、再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结第七十五条论提出伤残赔偿第三十五条。

妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。6、如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。

《劳动合同法》第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。任

用人单位第三章　劳动合同和集体合同自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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