劳资纠纷解决途径是怎样的

成都劳动纠纷律师针对关于劳资纠纷解决途径是怎样的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

劳资纠纷解决途径具体有以下几种第八十条：

一、和解；发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

劳动争议在仲裁或诉讼过程中，劳动者与用人单第六十二条位也可以自行和解，达成和解协议。协议达成的，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。可以撤回仲裁申请或诉讼。

二、调解；劳动争议调解可分为以下几个阶段的调解：

(一)劳动争议发生后的调解发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成，不能达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

(二)劳动争议仲裁过程中的调解仲裁庭在作出裁决前，由仲裁庭劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。调用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。解达成协议的，应当制作调解书。调解书应第三条当写明仲裁第二十三条请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。

(三)劳动争议诉讼过程中的调解劳动争议诉诸诉讼的，人民法院审判人员可以依自愿、合法原则，进行庭前调解、当庭调解、庭后调解。调解达成协议的，人民法院应当制作调解书，调解书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印本法自1995年1月1日起施行。章，送达双方当事人。经双方当事人签收后，即具有法律效第九十二条力;调解不成的，应当及时判决。

三、仲裁；不愿调解、十五日内未达成调解协议的或者一方当事人达成调解协议后在协议约定期限内不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、诉讼诉讼程序时处理劳动争议的最后一道程序。

劳动争议调解仲裁法

第四十二条

 仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。 调解达成第二条协议的，仲裁庭应当制作调解书。 调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。 调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

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