HR法律网：具体实现的时间等情况需要根据相应你的证据材料来判断，一般来说如果顺利的话，需要进行工伤认定、伤残等级鉴定、赔偿诉讼等程序。
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HR法律网：我们国家自有劳动法以来（1994年），已没有临时工之说。感觉你没有签订劳动合同，根据《劳动法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职
HR法律网：按照《工伤保险条例》第66条规定，由该单位向死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答
HR法律网：首先要确定双方是否存在劳动关系： 1、是否有劳动合同？ 2、没有劳动合同，是否存在事实劳动关系：确认原则，双方符合劳动关系的主体资格，一方提供劳动，在另一方（用工方的）安排、
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HR法律网：首先要确定双方是否存在劳动关系： 1、是否有劳动合同？ 2、没有劳动合同，是否存在事实劳动关系：确认原则，双方符合劳动关系的主体资格，一方提供劳动，在另一方（用工方的）安排、
HR法律网：根据《劳动合同法》规定，以下情况，用人单位不能解除劳动合同，不然，属于非法用工。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对
HR法律网：有一年的认定时效。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9898-5