HR法律网：首先要确定双方是否存在劳动关系：
1、是否有劳动合同？
2、没有劳动合同，是否存在事实劳动关系：确认原则，双方符合劳动关系的主体资格，一方提供劳动，在另一方（用工方的）安排、指挥下提供劳动并接受报酬。
3、如果双方是劳动关系，即按照工伤的伤残标准鉴定、赔偿。
4、如果双方是劳务关系（乙方退休、内退或其他原因认定为劳务关系），即按照人身伤害的标准鉴定和赔偿，不按照工伤处理。
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法律知识延伸阅读
HR法律网：根据《劳动合同法》规定，以下情况，用人单位不能解除劳动合同，不然，属于非法用工。 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对
HR法律网：有一年的认定时效。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9898-5
HR法律网： 1、非法用工，双方之间的关系不属于劳动关系的，劳动者无法按《工伤保险条例》的规定申请工伤认定的。 2、非法用工发生的伤亡适用：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办