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HR法律网： 1、非法用工，双方之间的关系不属于劳动关系的，劳动者无法按《工伤保险条例》的规定申请工伤认定的。 2、非法用工发生的伤亡适用：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办
HR法律网：非法用工单位超过法定退休年龄的工人遭受职业伤害应当进行一次性赔偿。 非法用工单位，招用不具有法定劳动者资格的工人，遭受职业伤害的，不能认定为工伤，应当按照人力资
HR法律网：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求
HR法律网： 1、非法用工，双方之间的关系不属于劳动关系的，劳动者无法按《工伤保险条例》的规定申请工伤认定的。 2、非法用工发生的伤亡适用：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办
HR法律网：非法用工单位超过法定退休年龄的工人遭受职业伤害应当进行一次性赔偿。 非法用工单位，招用不具有法定劳动者资格的工人，遭受职业伤害的，不能认定为工伤，应当按照人力资
HR法律网：劳动仲裁解决此事！完全可以胜诉。随时可以申请的 1、单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同 2、因为单位的违法行为，你可以随时辞职，并要求
HR法律网：赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不
HR法律网：首先，受伤者不能是非法劳动主体，如退休人员，不属于劳动法保护范畴。 如果属于正常劳动者范畴的，可以按照劳动纠纷提起诉讼，申请劳动仲裁。 第六十六条 无营业执照或者