HR法律网：非法用工单位超过法定退休年龄的工人遭受职业伤害应当进行一次性赔偿。
非法用工单位，招用不具有法定劳动者资格的工人，遭受职业伤害的，不能认定为工伤，应当按照人力资源社会保障部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定进行赔偿。
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