HR法律网：赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。”和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。”已作出了详细的解释和范围界定，而雇佣关系，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第二款“前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。婚育证明格式。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。也作了相应规定，二者确立的赔偿原则采纳了“严格责任”的观点，确定了无过错责任原则，但非法用工蕴含了惩罚性的赔偿因素（新的人身损害赔偿解释未出台前，城镇户口伤亡人员赔偿除外）。二者有相似之处，也有不同之处。
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HR法律网：是招用童工，还是不与员工签订劳动合同，抑或无营业执照或者未经依法登记、备案或被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位聘用职工？这些问题都是劳动监察大队的职责