非法用工单位造成员工死亡负什么责？

非法用工按照工伤标准鉴定伤残等级吗？

HR法律网：首先要确定双方是否存在劳动关系： 1、是否有劳动合同？ 2、没有劳动合同，是否存在事实劳动关系：确认原则，双方符合劳动关系的主体资格，一方提供劳动，在另一方（用工方的）安排、

用人单位单方解除劳动合同的条件，哪些情况是非法用工？

HR法律网：根据《劳动合同法》规定，以下情况，用人单位不能解除劳动合同，不然，属于非法用工。 第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对

非法用工的工伤赔偿的时效是多久？

HR法律网：有一年的认定时效。 HR法律网（www.law-h.com）十分乐意为您解答相关问题！若您的企事业单位需进一步帮助，请在本网查询更多信息，或直接在线咨询、拔打热线电话（4000-9898-5

非法用工的上班途中遭遇车祸能否算工伤？

HR法律网： 1、非法用工，双方之间的关系不属于劳动关系的，劳动者无法按《工伤保险条例》的规定申请工伤认定的。 2、非法用工发生的伤亡适用：《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办

非法用工单位超过法定退休年龄的工人受到伤害怎么办？

HR法律网：非法用工单位超过法定退休年龄的工人遭受职业伤害应当进行一次性赔偿。 非法用工单位，招用不具有法定劳动者资格的工人，遭受职业伤害的，不能认定为工伤，应当按照人力资