劳动仲裁期间要上班吗

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第二十七条劳动仲裁期间是否需要上班，需要看具体的情况。

已经正常履第十二条行辞职用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。手续的可以不上班，没有辞职需要继续上班，因为劳动仲裁只是解决劳动纠纷，没辞职和单位劳动关系仍然存在。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的第九十九条时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事第八章　职业培训人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履第四章　工作时间和休息休假行义务而中断。从中断时起，仲裁时第九十一条效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠第四十五条劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。 国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。 国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。日起一年内提出。

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