劳动合同法劳动者违约责任可以约定吗？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同法劳动者违约责任可以约定吗？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同法劳动者违约责任可第五十二条以约定吗？

按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。

《中华人民共第九十一条和国劳动合同法》

第二十二条　用人单位为劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，国家确定职业分类，对规定的职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，由经备案的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定。应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用第六十七条。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不第七章　女职工和未成年工特殊保护得与劳动者约定由劳动者承担违约金

二、哪些情形劳动者需要支付违约金？

《劳动合同法》第三十八条这样规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的第二十七条规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

综合上面所说的，在劳动合同法中，不管是用人单女职工生育享受不少于九十天的产假。位还是劳动者第四十七条违约劳动法的条款，那么都需要承担违约的责任，但双方一定要在合同中协商好，但对于劳动者的违约责任一定要按法律所规定的条款来进行约定，如果条款无理，那么劳动者也是不予理会的。

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