撤销劳动仲裁起诉状怎么去写

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                         民事起诉状

原告：***超市，地址 ***，法定代表人***，职务总经理。

被告：宁***，男，汉族，19***年***月***日出生，身份证号***，地解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。址***，联系电话***。

诉讼请求

一、撤销***县劳动人事争议仲裁委员会***仲字(2016)第***号仲裁国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。裁决，

二、依法改判原被告之间不存在劳动关系。

三、本案诉讼费由被告承担。

事实与理由第一百零五条

***县劳动人事争议仲裁委员会在本案的审理过程中，在认定事实、审理程序及法律适用上皆存在严重错误。

一、认定赵***与***超市间存在劳动关系属事实认定错误。

本案死者赵***作为劳动者第九十九条从来未填写***超市的招工招聘“登记表”、“报名表”等招用文件，***超市也没有聘请赵***为其雇员，没有与赵***签订书面劳动合同。***超市制定的各项劳动规章制度未适用于赵***，赵***亦不受***超市的劳动管理，赵***的报酬亦非***超市发放。故可以认定赵***与***超市没有形成劳动关系。且原告宁***未能提供符合法定条件的证据证明死者是***超市员工。故***县劳动人县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。事争议仲裁委员会认定赵***与***超市间存在劳动关系属事实认定错误。

二、本案在认定证据中存在严重错误。

依据《劳动仲裁法》第六条 “发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。及《劳动人事争议仲裁办案规则》第十七条 “当事人对自己提出的主张有责任提供证据”。可知，本案认定证明劳动关系存在的举证责任依法应由原告承担，并由其承担举证不能的法律后果。原告提供的证据在真实性、合法性、关联性及证明问题方面皆存在严重问题(祥见庭审笔录)。仲裁庭在原告无符合法律规定证据的情况下，认定原告与被告间存在劳动关系违反证据规则法律规定，存在认定事第五十一条实严重错误。

三、本案仲第六条裁书在形式上未明确写明裁决理由，违反法律规定，属程序违法。

依据《劳动仲裁法》第四十六条 “裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期”及《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条“裁决书应当载明仲用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期。”可知，裁决理由系仲裁文书必不可少的部分，亦是案件的核心因素，对原被告证据采纳与否及理由，案件结果得出的法律依据的论述是判决书的重中之重。本案仲裁员无视法庭辩论及法庭调查的结果，主观臆断案件事实，并作出裁决，侵犯了被告的合法权利，严重违反法定程序。

四、仲裁委仲裁员未对原告代理人员身份进行审查及核实，违反法定程序。

《民诉法》第58条“下列人员可以被委托为诉讼代理人：(一)律师、基层法律服务工作者;(二)当事人的近亲属或者工作人员;(三)当事人所在社区、单位以及有关社会团体推荐的公民。原告代理人无证据证明其是以上任何一种适格代理人，且被告律师明确对其代理资格予以质疑的情况下，未对原告代理人员身份进行审查及核实 ，让其第四十四条以代理人身份出庭代理仲裁，违反了法定程序。

五、原审仲裁适用法律错误。

原审仲裁认定事实错误，原、被告间并无劳动关系，故原审仲裁依据《劳动合同法》第七条判定原、被告间系劳动关系，属适用法律错误。

综上，***县劳动人事争议仲裁委员会作出的***字(2016)第***号仲裁裁决，在认定事实、审理程序及法律适用上皆存在严重错误。依据《劳动仲裁法》第五条，请求贵院支持原告诉讼请求，维护原告的合法权益。

此致

***县人民法院

原告：

2016年月日

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决，在我国劳动争议需要仲裁前置，就是发生劳动争议以后，必须先向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决有异议的，才能向人民法院提起诉讼，也可以请求人民法院依法撤销劳动仲裁的第八十八条裁决。

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