签了劳动合同没有工资怎么办理离职手续

成都劳动纠纷律师针对关于签了劳动合同没有工资怎么办理离职手续的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、签了劳动合同没有工资怎么办理离职手续?

公司不发工资不需要专门办理离职手续，劳动者可以随时随地离职。

《中华人民共和国劳动合同法》

第违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动第六十九条合同无效的;

(六)法律第六十二条、行政法第一章　总　　则规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、拖欠工资的法律责任是怎么规定的?

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不第十章　劳动争议支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资第二条标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。的，可以向人民法院提第四十九条起诉讼。

签了劳动合同不代表就马上得发工资，劳动合同中应该约定了发工资用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。的具体日期，在司法实践中，公司延迟1~2天发工资都是很正常的，如果当月根本就没有开工资，出现拖欠工资这种状况以后职工就要及时跟公司沟通，也没有必要直接离职。

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