成都劳动纠纷律师针对关于普陀区劳动仲裁院审理劳动争第三十五条议的期限是多久的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、普陀区劳动仲裁院审理劳动争议的期限是多久?
《劳动争议调解仲裁法》
第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、申请劳动仲裁所需材料有几种?
(一)《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》第二章 促进就业一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。请人留存;
(二)身份证明。申请人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申请人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;
(三)能够证明劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;
(四)申请人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申请人应当提交。如被申请人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
三、劳动仲裁申请书怎么写?
劳动仲裁申请书
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。申请人：_________性别：xxx年龄：xxxx职业:xxxx工作单位：xxxxx住所：___________
法定代表人：______职第五十一条务：___________电话：___________
委托代理人：______工作单位：________性别：___________年龄：___________职务：___________电话：___________
被申请人：________性别：xxx年龄：xxxx职业:xxxx工作单位：xxxxx住所：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。__________
法定代表人：______职务：____________电第四章 工作时间和休息休假话：____________
委托代理人：______工作单位：________性别：___________年龄：___________职务：___________电话：___________
仲裁请求：
(1)裁决被申请人因其违约行为向申请人支付劳动报酬_________元和经济损失__________元;
(2)仲裁费用由被申请人负担。
事实与理由：
(事实经过)___(要求被申请人承担责任的理由)
此致
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。_________仲裁委员会
申请人：_________(盖章)
________年____月____日
在司法实践中，仲裁机构最迟不超过60天都会出具仲裁裁决的，不过，当事人如果对仲裁裁决书有争议，可以按照仲裁裁决书标注的时间及地点向人民第九章 社会保险和福利法院起诉，公司和劳动者都可以向法院起诉。
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