重庆市涪陵区劳动仲裁的流程是什么

成都劳动纠纷律师针对关于重庆市涪陵区劳动仲裁的流程是什么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、重庆市涪陵区劳动仲裁的流程是什么?

1、提交申请书

当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。

2、仲裁受理

仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。

3、开庭审理

仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。 任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。

4、仲裁调解

仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力第二十条;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。。

5、仲裁裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过第五十三条十五日。仲裁庭裁决后应当制用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。作仲裁书送达双方当事人。第六十四条当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。

二、劳动仲裁委员会的职责是怎么规定的?

《劳动争议调解仲裁法》

第十九条 劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。

劳动争议仲裁委员会依法履行下列职责：

(一)聘任、解聘专职或者兼职仲裁员;

(二)受理劳动争议案件;

(三)讨论重大或者疑难的劳动争议案件;

(四)对仲裁活动进行监督。

劳动争议仲裁委员会下设办事机构，负责办理劳动争议仲裁委第三十条员会的日常工作第十条。

事实上，劳动仲裁的流程不管在哪里都是一样的，劳动仲裁过程中，适用的法律依据也是国家统一规定的，劳动仲裁机构只受理劳动争议，劳动者要提供相关的证据，证明公司确实侵犯到了本人的合法权益，仲裁机构才会支持劳动者的诉求。

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