公司员工辞职有没有赔偿金

成都劳动纠纷律师针对关于公司员工辞职有没有赔偿金的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司员工辞职有没有赔偿金

解除劳动合同经济补偿金是法律规定的企业应支付员工的离国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。职补偿。一般而言，员工主动辞职第一百零六条的，企业无需支付补偿金。但如果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。

根据我国相关劳动法律法规的规定，劳动者单方提出辞职，用人单位无须向劳动者支付经济补偿金，因此部分用人单位会利用劝使、胁迫等方式使劳动者辞职，以达到无须支付经济补偿金的目的。但如第四十六条果出现“被迫辞职”情形，员工仍可向企业主张经济补偿金。

二、单位需要支付经济补偿的情形有

劳动者被迫辞职，用人单位需要支付经济补偿的情形包括：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。;

2.未及时足额支付劳动报酬的;

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。害劳动者权益的;

5.因下列情形致使劳动合同无效的，包括：

1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

3)违反法律、行政法规强制性规定的;

6.第七条法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形;

7.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章第九十四条指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

经济补偿金的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有关员工的辞职认定，应当是员工自愿和主动辞职才算是辞职，第七十八条用人单位通过无第四章　工作时间和休息休假关降低工资，或者调整岗位来达到逼迫员工辞职的目的的第三十九条。员工可以收集相关的证据申请劳动仲裁。

法律知识延伸阅读