成都劳动纠纷律师针对关于工伤死亡赔偿金计算方法是什么？的法律问题，第九条收集整理了相关企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。劳动法律知识，给大家一些参考。
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地第一百零一条区上年度职工月平均工资。(注：根据工伤保险条例的规定，统筹地区是指直辖市和设区的市)。第九章 社会保险和福利
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为：
配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生第三十三条前的工资。
供养亲属的具体范围由国务院劳动保劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。障行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月第五章 工 资平均工资。
具体标准由第四十一条统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备第二条案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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