企业退休人员死亡待遇是怎样的

成都劳动纠纷律师针对关于企业退休人员死亡待遇是怎样的的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考第三十六条。

企业退休人员死亡待遇一般有以下几个待遇：

（一）丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费。

分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性第六十三条发给。

（二）供养直系下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。亲属救济费。每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。

（三）供养直系亲属孤第九十条身一人的，其每月领取的生活救济费。按当地城镇企业职工生活困难补助标准的200％发给。

《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供第六十七条主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡第五十七条老人或者孤儿每人第五十九条每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停第三十七条工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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