非因工伤待遇有哪些规定?

成都劳动纠纷律师针对关于非因工伤待遇有哪些规定?的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、非因工伤待遇有哪些规定?

1、病假工资

职工患病休假在6个月内：

(1)连续工龄<2因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。年者，病假日工资按职工日平均工资的60%计发;

(2)连第十条续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;

(3)连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;

(4)连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。发;

(5)连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日第八十八条平均工资的100%计发。

职工患病休假在6个月以上：

(1)连续工龄<1年者，第六十条病假期间第十三章　附　　则工资按职工月工资收入的40%计发;

(2)连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;

(3)连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

2、疾病救济费：患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%第四十八条者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

(1)连续工龄<1年者，疾病救济费按职工国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。日平均工资的40%计发;

(2)连续工龄≥1年且<3年者，疾病救济费按职工月工资收入的50%计发;

(3)连续工龄≥3年者，疾病救济费按职工月工资收入的60%计发。

二、劳动能力鉴定

1、申请劳动能力鉴定的条件：

(1)职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的;

(2)企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满。

2、伤残待遇：

(1)被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇;

(2)被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

三、医疗期

1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月，五年以上的，医疗期为六个月;

2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月;五年以上十年以下的，医疗期为九个月;十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月第八十七条;十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月;二十年以上的，医疗期为二十四个月。

非因工伤待遇按规定也会有工资发放，有医疗期，只是工龄和休病假的时间会直接影响工资高低。工龄越长，请病假时间越短，病假工资发放的比例越高，如工作了7年，病假时间不到6个月，可发工资90%。医疗期按规定，工作5年以上有6个月，否则就只有3个月。

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