60岁工伤死亡如何赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。60岁工伤死亡如何赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

依据《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险第三十一条基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工第五十六条月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：第三章　劳动合同和集体合同配偶每月4第七章　女职工和未成年工特殊保护0%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚第八十三条恤金之和不应高于因工第四十条死亡职工生前的工资。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满第八十七条后死亡的，其近亲属可以享受第一百零六条本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

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