社会保险是否属于劳动仲裁范围？

成都劳动纠纷律师针对关于社会保险是否属于劳动仲裁范围？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。些参考。

一、社会保险是否属于劳动仲裁范围?

社保缴纳产生争议的，是劳动仲裁的适有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用范围，劳动者可以申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内第三十二条的用人单位与劳劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、单位应缴缴纳社保却不缴纳的后果是什么?

1、单位应缴缴经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。纳社保却不缴纳的后果包括被责令限期缴纳、需要支付滞纳金。

《社会保险费征缴暂行条例》

第十三条　缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。

第二十六条　缴费单位逾期拒不缴第八十七条纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法第七十八条院依法强制征缴。

2、单位未按照规定办理社会保险登记，一般需要支付罚款

《社会保险费征缴暂行条例》第二十三第七十二条条　缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正;情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款;情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。

虽然《社会保险法》、《劳动法》等的法律规范，都明文规定了单位需要为职员缴纳社保，但是在现实生活之中，单位应缴未缴的情形依旧时有发生，劳动者在遇地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。到此种情形时，可以依法在限定诉讼时效内，提出劳动仲裁的请求。

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