成都劳动纠纷律师针对关于劳动仲裁合议庭审理程序是怎么样的？的法由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动仲裁合议庭审理程序是怎么样的？
第六十条1、当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，经审查，仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定不予受理的，应自作出决定之日起五日内制作不予受理通知书，送达申请人;决定立案的，应自作出决定之日起，五日内向申请人和被申请人发出书面通知，同时将申请书副本送达被申请人，并要求其在十五日内提交答辩书和证据。被诉人不提交答辩书的，不影响案件审理。职工一方在十人以上的集体劳动争议，仲裁委员应自收到申诉书之第八章 职业培训日起三日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，用通知书或布告形式通知当事人。
2、仲裁庭开庭裁决，应当在开庭的五第四十六条日前，将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时，听取申请人的申请和被第六十七条申请人的答辩，由仲裁庭进行当庭调查、主持辩论，征询双方当事人的最后意见，并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的，经仲裁庭合议作出裁决，并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉，期满不起诉的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的，对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件，应当在收到仲裁申请后的四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经批准可以延长十五第十九条日。处理集体劳动争议，应当自组国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。成仲裁庭之日起十五日结束，案情复杂需要延期的，可延长十五日。
二、申请劳动仲裁的范围如何
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。6、法律、法规规定的其他劳动争议。
发生劳动纠纷的时候，往往吃亏的都是劳动者，所第四十五条以劳动者在自己利益受到损害时，应该立即提起诉讼，利用法律来维护自己的权益，避免因为这些而助长了公司单位的气焰。
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