临时工解除劳动合同规定是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于临时工解除劳动合同规定是什么？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、临时工解除劳动合同规定是什么?

临时工如果与用人单位签订了劳动合同的，正常的情况下应该提前一个月向用人单位提出辞职，例外情况可以立即解除合同。如果临时工没有与用人单位签订合同，那么可以随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金。

《劳动合同法》第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动第十六条合同。

据国家和省有关政策规定，计划内临时工经县以上劳动行政部门第一百零七条批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间可计算为连续工龄。当事人一直从事临时工作，并且不在同一单位连续工作，从事临时工作的时间不能计算为连续工龄。

临时工：是计划经计时代的一种用工形式，国家承认的临时工是有当地劳动部门招工指标的计划内临时工。国家实行了全员制，临时工这种用工形式便从此退出了历史舞台。劳动合同制这种用工形式的特点是实行同工同酬，凡第三十条是与单位有的劳动者，不第十九条论是否与单位签订了劳动合同，单位都应当为其办理各种社会保险，并在解除劳动关系时为其支付每年一个月的经济补偿金。

二、劳动者辞职的法律规定是什么?

《劳动合同法》第三十第一百零三条八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其第一百零一条他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在当代的社会，现在我们国家关于临时工的用工也是有明确的法律规定的，比如说劳动者个人要解第二十七条除劳动合同的话，那么也是需要提前30天的时第一百条间通知用人单位，给予用人单位一定的准备时间。

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