成都劳动纠纷律师针对关于临时工工伤可以赔偿么的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
可以赔第六十四条偿。
1、工伤不存在临时工之说，只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定（且不存在第十六条规有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。定之情形）的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应认定为工伤并按工伤国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。 用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。待遇获得赔偿；
2、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
3、如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工第二十四条资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。其他一切能证明劳动关劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等；
4、受伤被认定为因工受伤，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔第四章 工作时间和休息休假偿；
5、果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权第十九条益。
不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。法律知识延伸阅读
成都第八十五条劳动纠纷律师针对关于工伤9级伤残可以赔多少钱的法律问题，收集整理了相关劳第四十一条动法律知识，给大家一些参劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确
成都劳动纠纷律师针对关于工伤钱一般要多久到账的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生
成都劳动纠纷律师针对关于工伤商业保险能同时享第三章 劳动合同和集体合同受吗的法律问题，收集整理了相关第九十五条劳动法律知识，给大家一些参考。 工伤保险和商业保险是可