公司层层签订安全责任书员工不遵守是否可以辞退

成都劳动纠纷律师针对关于公司层层签订安全责任书员工不遵守是否可以辞退的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司层层签订安全责任书员工不遵守是否可以辞退?

员工不遵守安全责任书的公司可以辞退。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改第九十八条正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、企业安全生产责任书怎么写?

企业安全生产责任第六十八条书范文

为了明确安全生产工作的职责，认真落实政府和公司对安全生产工作的各项要求，确保企业安全生产和正常运营，特制定本安全生用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。产责任书。

1、 各单位行政主要负责人是本单位安全生产工作第一责任人，对本单位及所属各部门的安全生产(包括交通用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。安全)工作负全面领导责任。

2、 贯彻执行党和政府关于安全生产的方针、政策，并按法律、法规规定的职责和安全生产责任制的要求，进行监督与管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，保护从业人员正当的合法权益。

3、把安全生产工作放在本单位经营、服务的重第六条要位置，定期召开安全生产工作会议，研究防范措施，制定切实可行的预警方案，及时解决安全生产中的各类问题;每次会议形成会议纪要，做好台帐登记工作。

4、 将本单位的安全生产工作，按照责任制要求逐层分解，落实到各有关部门和员工，并定期检查，监督安全生产责任制的落实情况，把各类事故隐患消灭在萌芽状态。

5、建立健全本单位安全生产责任制体系和组织管理网络，设置落实安全生产管理领导小组，配备安全生产兼职管理人员。

6、采取多种形式，加强对安全生产法律、法规和安全知识的宣传教育，提高职工的安全意识。

7、严格执行安全生产操作规程：

(1)制定并严格执行安全生产工作条例。

(2)严禁违章用火、用电、用气，严格对易燃、易爆、剧毒及其它危险品的管理劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。。

(3)确保消防设备系统正常运转，落实消防责任制，做到人防与机防的有机结合。

(4)加强交通安全教育，严格遵守交通安全法规，确保安全运营。

(5)加强治安防范，确保本单位内部物品及所管理的物业安全，防止各类治安案件和事故的发生。

(6)锅炉、电梯、机械加工设备等的从业人员，必须持证上岗，并加强岗前培训和在岗人员的复训再教育，做好设备的日常维护和保养工作。

8、关心员工利益，解决员工实际困难，改善员工工作环境和休息条件。

9、各单第七十七条位每月向总公司安全生产领导小组报告本单位安全生产工作情况。按内容要求和时间要求，每半年严格认真填写《安全生产工作履职报告书》，于每年6月30日和12月30日前由行政负责人签署后上报总公司。

10、考核期内发生重大伤亡事故或重大安全责任事故的，公司将对安全生产工作有关责任人进行经济处罚和行政处分;对认真落实安全生产各项措施，没有发生重大事故的，公司将予以奖励。

11、责任书自签不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。字后生效，有效期两年，每年年终进行考核。

12、如遇责任人变动，各单位应及时调整和做好工作交接，责任书继续有效。

单位：

责任人第九章　社会保险和福利：

日期：

入职以后，公司要求各部门层层签订安全责任书是很有必要的，而且公司的这种做法也完全符合法律规定。如果发生了重大用工事故，虽然工伤保险机构会支付赔偿金，但也会追究公司的法律责任的，所以公司始终要把安全生产放在第1位。

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