劳动合同假期是如何规定的？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同假期是如何规定的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动合同假期是如何规定的?

1、元旦放假，共3天用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。。其中，元旦第1天为法定节假日，元旦节本周的星期六为公休日。

2、春节放假，共7天。其中，春节本周的星期日是农历除夕。农历正月初一、农历正月初二为法定节假日，春节本周的星期六照常公休。

3、清明节放假，共3地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。天。其中，农历清明当日为法定节假日，清明节本周的星期日照常公休。

4、劳动节放假，共3天。其中，“五一”国第一百零四条际劳动节为法定节假日，劳动节本周的星期六、星期日照常公休。

5、端午节放假，共3天。其中，农历端午当日为法定节假日，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。端午节本周的星期六照常公休。

6、国庆节、中秋节放假，共8天。其中，当周的星期四、星期五、星期六为国庆节法定节假日，星期日照常公休。

二、劳动合同法假期待遇是怎么规定的

根据《工资支付暂行规定》第十三条  用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

(二)用人单国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。

三、请假期间工资待遇如何算第八十一条

企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资;企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在2个工作日以内的，照发工资，超过2个工作日以上的，其超过天数不发工资。

职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。

职工本人结婚或职工的直系亲属，父母、配偶、子女死亡时，经过单位领导批准，给予1至3天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。假和路程假期间，工资照发。职工可以享受本单位的带薪年休假，年休假一般为7至14天。

劳动者作为劳动关系的一方主体，依法享有相应的权利，如获得劳动报酬，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。获得劳动保护，享受休假的权利。具体的假期有元旦节、清明节、劳动节、端午节、国庆节、中秋节、春节等假期。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应支付相应的工资。

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