成都劳动纠纷第八十条律师针对关于劳动合同经济补偿的情形有哪些的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。
一、劳动合同经济补偿的情形有哪些
我国《劳动合同法》对用人单位应当向劳动者支付补偿金的情况有所规定：
第一，因用人单位有不支付劳动报酬、不缴纳社保等违反法法规等内容时，劳动者可以依法解除劳动合同，此时可以主张经济补偿金。
第二，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并且与劳动者协商一致时，应当给予经济补偿。
第三，用人单位因劳动者患用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。病、不胜任工作等情况，书面通知劳动者解除劳动合同，劳动者可以要求其支付经济补偿金
第四，企业重整裁员时，可以要求经济补偿金。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第五，劳动期届满，除了用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不许续订的情形，终止劳动和同事，可以要求经济补偿金。
第六，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需第十一章 监督检查要终止劳动合同时，可以要求支付经济补偿金。
律师提示，当事人根据自己的具体纠纷案情，确定自己能够主张经济纠纷，需要在申请劳动仲裁时将自己主张经济补因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。 因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。偿的诉求写明。经济补偿金的计算方式按照工作年限的不同有所不同，一般来说每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。当劳动仲裁委出具劳动仲裁裁定书之后，当事人没有用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。不服起诉时，裁定书生效，若用人单位不按照裁定书履行自己的支付义务时，当事人可以申请强制执行。
需要注意的是，申请劳动仲裁，仲裁委员会根据当事人的请求对事实加以认定，若当事人不提出自己的请求，比如不提出经济补偿的，仲裁裁定书也不会让对方承担补偿的责任。当事人在申请劳动仲裁有疑问时，建议咨询有关专业律师，避免自己的诉求无法得到支持。
二、经济补偿金的计算公式是什么
实用的计算公式是这样的，经济补偿金=每年应得经济补偿金X工作年限。经济补偿是按照第十五条劳动者的月工资标准评定的，那么这里所标注的月工资在合同法中关于经济补偿的范畴中这样规定：经济补偿中劳动者的月工资标准指的是在劳动在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。 劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。者与用人单位解除合同前一年里平均十二个月的月工资标准。如果劳动者的月工资在用人单位所在地区企业中职工年度月平均工资中属于高收入，并高出标准值的三倍，那么用人单位要按照三倍的经济补偿标准进行支付。
第三十二条关于用人单位违法或无故解除与劳动者的劳动合同的情况，法规中也做了规定，除了劳动者可以继续要求用人单位履行合同外，不要求者将可以得到用人单位支付的赔偿金。
经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是，根据《劳动合同法》第47条规定：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊，构成犯罪的，依法追究刑事责任；不构成犯罪的，给予行政处分。资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
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