解除劳动合同经济补偿金要交税吗

成都劳动纠纷律师针对关于解除劳动合同经济补偿金要交税吗的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参第九十三条考。

一、解除劳动合同经济补偿金要交企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。税吗

1下列劳动合同无效： （一）违反法律、行政法规的劳动合同； （二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。、根据财政部、国家税务总局《关于个社会保险基金经办机构依照法律规定收支、管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。 社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。 社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。 任何组织和个人不得挪用社会保险基金。人与用人单位取得的第九十四条一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》计算征收个人所得税。

2、超过平均工资3倍的部分需要缴纳个人所得税。如果劳动者的月平均工资在本地区上年度职工月平均工资三倍以内，比如2.5倍，就不会受十二年的限制，这时劳动者可以拿超过12个月的经济补偿金，这超过的部分就有可能在当地上年职工平均工资三倍数额以上，这部分还是要纳税。

二、兼职被辞退有经济补偿金吗

劳动者兼职，对本职工作有严重影响或经单位提出后拒不改正而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。或赔偿金。

劳动者从事兼职工作，在时间上、精神力上势必会影响到本职工作。如果劳动者因为兼职工第三十四条作的原因，对第九十六条完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。用人单位可以单方面解除劳动合同：

1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的;需要注意的是，必须是给本职工作造成“严重”影响的。如果影响轻微，用人单位不能以此为由与劳动者解除合同。

2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的。

经济补偿金只适用于用人单位向员工支付，法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金。第七章　女职工和未成年工特殊保护支付经济补偿金，是用人单位符合《劳动合同法》的相关规定，合法与劳动者解除劳动合同的，支付第八十八条经济补偿金。其情形包括：劳动者因用人单位过错解除劳动合同;或者用人单位依法解除劳动合同;或者劳动合同依法终止。

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