员工申请劳动仲裁公司不执行怎么办

成都劳动纠纷律师针对关于员工申请劳动仲裁公司不执行怎么办的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、员工申请劳动仲裁公司不执行怎么办

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中的相关规定：仲裁庭作出裁决后，应当残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。制作裁决书，送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。当事人对发生法律效力的裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

如果劳动仲裁裁决已经生效，可是企业拒不执行，劳动者可以向法院申请强制执行，申请的费用根据《诉讼费用交纳办法》第十四条的规定缴纳，都由用人单位承担。

如果单位拒不执行仲裁结果，还可以对单位第六章　劳动安全卫生处以罚款，对于单位主要负责人可以处以拘留的处罚措施。申请强制执行中，产生的如伙食费、交通费、律师费、电信费等各项费用，可以向被执行人—用人单位单位主张。

二、劳动仲裁不工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。执行的后果是什么

1、根经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。根据我国法律规定，员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义第九十九条务，员工可申请法院强制执行。

2、法院强制执行的时候，可以查封对方的车辆、设备、厂房等资产，会冻结企业的银行账户。所以申请强制执行的时候，申请人需要尽可能多的提供对方用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。的银行账号或其他财产的信息，以供法院执行人员去尽快执行。

如果此时企业法人拒不执行并有消极拖延或暴力抗拒行为，法院可劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。以拒不执行判决裁定罪将其收押。

3、用人单位承担执行费。

综上所述，劳动仲裁的裁决具有终局裁决，也就是说仲裁裁决书在做出之日起便具有法律效力。如果此时公女职工生育享受不少于九十天的产假。司不履行仲裁裁决的义务的话，可以拿第一章　总　　则着仲裁裁决书去法院申请强制执行，受理申请的法院便会为你强制执行对方的财产。

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