成都劳动纠纷律师针对关于对于劳动争议补偿金如何计算？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考第五条。
一、劳动争议补偿金如何计算?
劳动争议补偿金的计算，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市第三十四条、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支第一百零一条付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、经济补偿金的不同计算情况
《违反和解除劳动合企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：
(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
(2第七十四条)对因劳动者患病第十一章 监督检查、非工负伤或不能国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。
国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。对于劳动争议中对于补偿金的认定不清楚的，可以咨询律师来进行合法的认定，特别是不同的争议情况的处理是不同的，如果对相关情况的认定存在争议的，可以申请劳动仲裁来进行合法的处理，也可以起诉到法院来进行处理。
法律知识延伸阅读
成都劳动纠纷律师第九条针对关于劳动合同法对超龄人员补偿金是什么？的法律问题，收集整理了相第二十二条关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、《劳动合同法》对超龄人员补偿金
成都劳动纠纷律师针对关于劳动争议申请用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪
成都劳动纠纷律师针对关于劳动争议的范围是哪些方面的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。 一、劳动争议的范围是哪些方面根据中国《劳动争议调解仲裁法》