劳动争议的范围是哪些方面

成都劳动纠纷律师针对关于劳动争议的范围是哪些方面的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、劳动争议的范围是哪些方面

根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订第一百零六条立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争第八十八条议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;

(七)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;

(八)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷;

(九)法律、法规规定的其他劳动争议。

二、不属于劳动争议的范围

最工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)

第七条 下列纠纷不属于劳动争议：

(一)劳动者请求社会不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。保险经办机构发放社会保险金的纠纷;

(二)劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷;

(三)劳动社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷;

(四)家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷;

(五)个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷;

(六)农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

最高人民法院关于审理劳动争议案件第二条适用法律若干问题的解释(二)

第三条 劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》12号)已于2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次会议通过，自2010年9月14日起施行。

第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

属于劳动争议的一般有很多种，而且会根第十章　劳动争议据不同的争议做出不同的处理方法，因此，我国也是出了相关的规定，只要符合规定的都是第六十五条可第十五条以进行申请劳动仲裁的，所以，劳动法给予了我不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。们很多的权利，就要看我们如何去利用它来进行保护我们自己。

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