劳动争议仲裁的管辖确定是怎样的

成都劳动纠纷律师针对关于劳动争议仲裁的管辖确定是怎样的的法律问题，收集整理了相关劳第七十五条动法律知识，给大家一些参考。

一、 劳动争议仲裁的管辖确定是怎样的

当劳动争议发生后，当事人未能达成和解或调解不成的，可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委申请仲裁。仲裁是劳动争议诉讼的前置必经程序。当事人对仲裁裁决不服可以向人民法院起诉，对一审法院判决不服，可上诉至二审法院。如用人单位未按照违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。生效裁决书、判决书、调解书履行义务，劳动者可依法申请强制执行。我国处理劳动争议实行“一裁两审”制度。

二、 向哪个仲裁委申请仲裁

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动人事争议仲裁办案规则》进一步规定，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。有多个国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。劳动合同履行地的，由最先受理的仲裁委员会管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在第八章　职业培训地的仲裁委员会管辖。案件受理后，劳动合同履行地或者用人单位所在地发生变化的，不改变争议仲裁的管辖。

三、 向哪个法院提出起诉、上诉

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

四、 向哪个法院申请强制执行

《民事诉讼法》规定，劳动争议的生效民事判决，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。由第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院执行。经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。仲裁委制作的生效调解书、裁决书属于法律规定由人民法院执行的其第五章　工　　资他法律文书，由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。

我国处理劳动争议采取的是”一裁二审”的制度。在劳动争议时，首先要第八十一条双方看看能否达成和解，若是不能和解，则首先向仲裁委提出申请仲裁，若是对仲裁结果不服则向法院提出上诉，若是对一审结果不服则可以上诉至二审的国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。法院。而若是用人单位没有按照裁决结果履行义务，则当事人可以申请强制执行。

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