劳动合同违约金对等原则是什么？

成都劳动纠纷律师针对关于劳动合同违约金对等原则是什么？的法律问题，收集整理了相用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。关劳动法律知识，给大家一些参考第六章　劳动安全卫生。第五条

一、劳务合同违约金对等原则是什么?

劳务合同违约金对等原则指的是，合同任一当事人未按合同约定内容履行合同时，双方当事人都需要承担违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

《民法典第三十五条》第五百八十五条规定：当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、违约金第六十六条条款的适用情形

《民法典》明确规定违约金条款只适用于两者情况：一是用人单位为劳动者第五章　工　　资提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支第五十六条付违约金。

二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，可以约定违约金，劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金。在适用违约金条款时，立法还作了特别限制，如规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违第八十七条约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。除了这两者情形之外，劳第八十五条动民法典特别规定，“用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”。

对违约金条款的限制是国家立法对劳动合同关系中当事人意思自治的干预，充分体现了《民法典》的社会法特性，有利于处于弱势地位的劳动者的保护。

劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当十分注意劳动合同的相关内容条款，尤其是违约责任的相关规定，我们应当了解主义劳动合同相关的法律规定，避免产生霸王条款的情况，从而损害自身的合法权益。

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