成都劳动纠纷律师针对关于10年以上员工第五十三条辞退赔偿标准是怎样的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知第一百零一条识，给大家一些参考。
一、10年以上员工辞退赔偿标准是怎样的
如果是合法辞退，则员工可以获得的补偿金为十个月以上的本人工资。如果第三十六条是单位违法解除劳动合同的，员工可以获得双倍的经济补偿金，也就是二十个月的本人工资。
根据《劳动合同法》第四十第四十九条七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的本法自1995年1月1日起施行。标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
简单来说，就是在单位工作满10年以上，企业在终止或解除劳动合同前需要支付前十二个第三十八条月的平均工资。当然了，如果是违法辞退员工，还需要支付双倍的赔偿金。不过需要注意的是，如果是劳动者主动提出解除劳动合同、由于劳动者的过失等情况，用人单位解除劳动合同是无需支付经济补偿金的。
二、用人单位在什么情况下可以辞退员工
1、用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。
员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：
(一)在试用期内被证明不符合录用条件;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;
(四)被依法追究刑事责任。
2、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：
(一)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。排的适当工作。
(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变第四十七条更劳动合同达成协议。用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。
对于单位来讲，虽然法律允许单位辞退员工，不过为了保障广大劳动者的合法权益，此时要求必须在满足了法律规定的情况下，才可以辞退。
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