解雇员工赔偿标准2021是怎么规定的？

成都劳动纠纷律师针对关于解雇员工赔偿标准2021是怎么规定的？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、解雇员工赔偿标准是怎么规定的?

如果用人单位辞退员工的，那么用人单位需要补偿给员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果员工工作六个月以上不满一年的，那么按一年计算;如果员工不满六个月的，那么用人单位向劳动者支付半个月工资的经济劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的第七十六条经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、劳动者有权依法参加和组织工会。 工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司解雇员工不赔偿怎么维权?第九十一条

用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。

(一)去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。

(二)提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期;然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服，我们可以起诉到法院;

(三)申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

在确定劳动关系的时候要求签订劳动合同维护自己的权利。当自己权利受损时，要学会运有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用法律手段维护自第六章　劳动安全卫生己的合法权利。公司不遵守劳动合同法，可以就经济补偿金事宜和其相关的单位进行协商调解，如果协商国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。不成的，可以到单位所在地的劳动仲裁委进行申诉不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。(每个地第九十四条区都有的，注意留意)申请劳动仲裁维权。

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