工厂辞退员工赔偿标准是什么

成都劳动纠纷律师针对关于工厂辞退员工赔偿标准是什么的法律问题，第二十五条收集整订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、工厂辞退员工赔偿标准是什么

工厂辞退员工赔偿标准根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、不同的辞退原因赔偿标准的具体情况

员工在和公司解除合同的时候，会因为原因的不同，而获得的赔偿或者是补偿也会有所不同，在一般情况下，会有一下几种情况：

第一种情况是，如果遇到了公司在没有给出合法的理由就辞退员工的，属于违法解除了劳动合同的行为，公司应该按照员工每在公司工作一年就向其支付两个月的工资，作为员工的赔偿金，一般是按照员工离职前的一年里的平均工资作为其赔偿金额的标准。

第二种情况是，如果公司存在了违法的原因，员工被迫向公司提出离职，或者是确实因为公司在生产经营等方面那第十条上的原因，解除劳资关系的，员工也会获得一定的补偿，一般来说员工每工作一年就会获得第十二条一个月的工劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。资作为补偿。

第三种情况是，如果是公司和员工在协商一致的前提下，决定解除劳动合同的，也是会有一定的补偿的，一般也是按照每工作一年就会第一百零三条获得一个月工资的补偿，如果是员工自己主动提出离职的情况，那么是不会获得经济补偿金的。

一般来说公司的解聘赔偿标准，都会按照员工在公司工作，每满一年就会获得一个月的国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。工资作为赔偿，如果双方没有签订劳动合同的话，员工可以向公司提出支付双倍工资的请求，如果双方协商不成功的话，员工可以申请劳动仲裁来维护第七十四条自用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。己的权益。

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