跟主播签的劳动合同的违约金的上限是多少？

成都劳动纠纷律师针对关于跟主播签的劳动合同的违约金的上限是多少？的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、跟主播签的劳动合同的违约金的上限是多少?

跟主播签的劳动合同的违约金的上限是最高不女职工生育享受不少于九十天的产假。超过实际损失的120%- 130%为宜。违约金可分为法定违约金与约定违约金。 法定违约金是指由法律明文规定了适用情形、比例或者金额的违约金; 约定违约金是指合同双方当事人在签订合同时自行约定适用情形、比例或者金额的违约金。

如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按《民法典》中关于承担违约金责任的一般原则执行。 如果合同中没有规定违约金的条款，法律也未规定违约金比例或者数额的，但只要由第七十三条于违约造成了对方的损失，违约方就应向对方支付赔偿金。

该赔偿金的数额，应当按照对方遭受的实际损失确定。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

《民法典》第五百八十五条?当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

二、劳动合同可以阅读违约金的情形

只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的第六十一条，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2.在竞业限制约定第九十条中可劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。以约定违约金。

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。单位可以在劳动合同或第五十八条者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并第十三条约定在解除或者终国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

在实践生活当中，一般劳动者承担的违约责任有：培训服务期违约;二是竞业限制违约。但可以约定由用人单位承担违约责任的情况则有很多。如果违约金过高或过低都是可以t通过法律途径来维护自己的合法权益。

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