签合同辞职违约怎么办？

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签合同辞职违约怎么办

如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。

根据《民法典》相关规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服第十一章　监督检查务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳第八条动者在服务期期间的劳动报酬女职工生育享受不少于九十天的产假。。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定第八十七条竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1、用人单位提出不续签的，应该支付第九章　社会保险和福利劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，第一百条用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿第六章　劳动安全卫生金，工作1年支付2个月工资;

2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。

综上所述，若职工签了劳动合同之后，想要辞职，是可以让职工遵循合同拿出违约金的第四十四条，具体要赔偿多少钱，要根据当时签订的合同来决定。个人在找工作时，务必签订劳动合同，对个人和公司的权益都能得到一个保障。

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