公司突然辞退员工如何赔偿

成都劳动纠纷律师针对关于公司突然辞退员工如何赔偿的法律问题，收集整理了相关劳动法律知识，给大家一些参考。

一、公司突然辞退员工如何赔偿

公第八条司突然辞退员工的赔偿，按照职工在本单位的工作年限来进行赔偿。

根据《劳动合同法》第4有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。7条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者第八十八条支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

二、公司什么情况下可以辞退员工

1：用人单位提出，经与员工协商一致，可以解除劳动合同。

2：员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

(一)在试用期内被证明不符合录用条件;

(二)严重违反劳动纪律第五十一条或者用人单位规章制度;

(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害;(四)被依法追究刑事责任。

3：有下列情第五十六条形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知员工本人：

(一第三十四条)员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

(二)员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位第十九条，仍不能胜任工作;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。但用人单位未提前30日通知员工的，应当支付该员工当年一个月月平均工资的补偿金。

4：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

一般说公司无故辞退员工，往往就是指公司违法解除与劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。员工的劳动合同。但如果在公司提出提前解除劳动合同的情况下，员工自己也是同意的，双方充分协商之后达成一致，这种情况下辞退就不会涉及到赔偿用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。金的问题。

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